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Démission, rupture négociée et transaction sont souvent
confondues ou improprement employées. Cet ouvrage vous
apprendra à mieux les distinguer et à connaître leurs
conséquences respectives. -
Pour chacun des grands thèmes susceptibles d'être abordés
lors de la négociation d'entreprise, les auteurs
définissent ce qui doit être négocié, ce qui peut être
négocié et ce qui ne peut être négocié : un ouvrage de
professionnels. -
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Droit social et politiques sociales communautaires
Kessler F.
- Liaisons
- 16 Janvier 2003
- 9782878805215
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Vacances et loisirs pour personnes handicapées (édition 2010-2011)
Collectif
- Liaisons
- Neret
- 23 Avril 2010
- 9782878808063
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Comptabilisation du temps de travail sur une base annuelle,
individualisation accrue des horaires, aménagement
d'horaires pour sauvegarder l'emploi, etc. Tout ce que vous
avez besoin de savoir sur la réduction du temps de travail. -
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Si tout le monde est aujourd'hui d'accord sur l'importance de la gestion des compétences dans un contexte de mutation technique et de concurrence exacerbée, le passage de l'idée à la pratique est cependant loin d'être évident.
Les entreprises sont confrontées à une question
difficile, celle de la révision en profondeur des
classifications, et plus généralement du mode
d'identification et de reconnaissance des
qualifications.
Les systèmes de classification des emplois, autrefois
"conventionnels", destinés à garantir des salaires minima
et à justifier des hiérarchies implicites, sont-ils en
train de devenir un puissant outil incontournable en
matière de gestion des Ressources Humaines ?
Approche par l'évaluation des emplois, ou approche par
l'analyse des compétences des personnes ?
Le débat est ouvert, tant au niveau des négociations
sociales que dans les pratiques managériales ; de son issue dépendra le sort des systèmes de classification.
Les auteurs proposent ici une analyse très complète de
l'ensemble des démarches et des méthodes de classification,
à travers des éclairages multiples : historiques,
sociologiques, économiques, mais ils s'appuient aussi sur
des expériences concrètes d'entreprises qui permettent de
fournir les éléments de comparaison nécessaires en vue
d'une action dans ce domaine.
Gérard Donnadieu est ingénieur des Arts et Métiers et de
l'Ecole Supérieure du Pétrole. Il est depuis 1984 Directeur
d'études à l'Institut Entreprise & Personnel.
Parallèlement il est Maître de Conférence, responsable du
module gestion des Ressources Humaines à l'IAE de Paris
(Université Paris-Sorbonne).
Philippe Denimal est sociologue, 3ème cycle de
sociologie du travail à l'Université de Nanterre et diplômé
de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris.
Il exerce des fonctions de conseil en Management et en
gestion des Ressources Humaines depuis plusieurs
années.
Actuellement à Entreprise & Personnel.
Préface de Bruno Gentil
Directeur général de l'institut Entreprise & Personnel -
Faire face a malad salar - les obligations de l'employeur
Ferre
- Liaisons
- 22 Octobre 1999
- 9782878802269
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Un recueil sur l'entreprise, illustré de dessins
humoristiques de Pessin. -
Jamais deux sans trois ! Après « Efficace, mais humain
quand même » en 1992, après « Le bout du tunnel est au coin
de la rue » en 1994, voici « L'optimisme est dans
l'escalier ». Tout un programme pour ce troisième volume
des chroniques de Meryem Le Saget illustrées par Pessin et
parues depuis deux ans dans Entreprises & Carrières
!
Comme beaucoup de Français, nous pensions en 1994 que la
reprise serait bientôt au rendez-vous. La crise allait
finir, le bout du tunnel n'était pas loin, à peine plus
loin que le coin de la rue. Et alors, on oublierait que
pendant les années 90 l'Entreprise avait « trahi » ses
salariés ; que performance, motivation, productivité ne
rimaient pas forcément avec épanouissement personnel.
Malheureusement la crise est encore là, et ses séquelles
aussi... & engineering, downsizing, ces mots à la mode
recouvrent souvent une même réalité, celle du chômage. Et
pourtant, de nouvelles solidarités naissent dans les
entreprises. On parle de réinventer le travail, de
nouvelles formes d'organisation, de temps choisi. C'est
tout cela que vous retrouverez dans cet ouvrage. De
l'espoir, du vécu, tout ce que vous-même vivez au
quotidien. Une petite douche d'humour bienvenue par les
temps qui courent.
Alors courage, l'optimisme n'est pas mort, il est seulement
dans l'escalier, parti faire un tour !
Jean-Marc Dubois, Rédacteur en chef d'Entreprise &
Carrières
Meryem Le Saget est Directeur d'Erasme International. Son
expérience de consultant en entreprise, sa connaissance des
pratiques de management tant américaines qu'européennes lui
permettent d'explorer les diverses facettes du management
en y apportant sa propre vision.Elle a écrit Le manager
intuitif, Dunod Prix Paris-Dauphine 1993 et commenté La
Conquête du travail de William Bridges, Village Mondial,
1995. Elle tient une rubrique régulière dans Entreprise
& Carrières et Challenges.
Pessin dessine chaque jour pour Le Monde et accompagne la
chronique hebdomadaire de Meryem Le Saget dans Entreprise
& Carrières. Il a publié aux Editions Liana-levi : Les
aventures de Petit-beur, 1985. Tout fout le trac, 1987.
Boulot-boulot, 1992.
